2017 = allongement des carrières acté / 2018 = revalorisation des carrières reportée

Parmi les 10 bonnes raisons de la CGT Services Publics pour ne pas signer ce « pseudo-protocole », figuraient notamment :

– Un rallongement de la durée des carrières injuste et non compensé : la durée dans les nouveaux échelons conduit à une durée supplémentaire de 4 à 5 ans pour arriver au dernier échelon de son grade,
– L’absence de garantie de dérouler une carrière complète au moins sur 2 grades : le maintien des ratios nationaux promus-promouvables confirme cette hypocrisie de « l’accord » sur un des éléments qui aurait pu être plutôt favorable aux agents,
– Un calendrier inacceptable : Les principales mesures « au bénéfice » des agents étaient très insuffisantes et échelonnées sur un calendrier de 4 ans, donc pouvant être remises en cause par le gouvernement issu des élections de 2017,
– La suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimale : elle conduit à un ralentissement des déroulements de carrière pour les agents et à une économie annuelle de 500 Millions d’euros pour les employeurs,
– Des engagements trop flous et diffus : Par exemple, l’évolution statutaire des agents de maîtrise renvoyée à un groupe de travail (sans calendrier !)
CQFD…

La CGT appelle à l’unité syndicale pour faire revoir l’ensemble du dispositif par le gouvernement.